​​我国《劳动法》共包含45条法律规定，核心涵盖劳动合同、工资工时、社保福利、劳动争议等劳动者权益保障内容，其中最关键的规定包括：必须签订书面劳动合同、试用期最长6个月、加班工资需按150%-300%支付、女性职工享有特殊保护等。​​

劳动合同方面，用人单位必须与劳动者订立书面合同，明确工作内容、薪资、期限等条款。试用期根据合同期限设定，最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%。工资工时规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，加班需支付1.5倍至3倍工资。社保缴纳是法定义务，单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业等保险。

女性职工享有经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护，禁止安排禁忌劳动。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决，仲裁时效为1年。用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。劳动者有权拒绝违章指挥，且因此解除合同可获补偿。

掌握这些关键条款能有效维护自身权益，建议劳动者留存工资条、考勤记录等证据，遇到纠纷及时寻求法律帮助。