根据《职工带薪年休假条例》，职工在同一或不同单位累计工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。换单位后，年假天数根据累计工作年限计算，具体如下：
累计工作年限与年假天数
换单位后年假计算方法
注意事项
换单位后年假根据累计工作年限和入职时间计算，并享有与原单位相同的带薪年休假权益。建议根据具体工作年限和入职时间合理规划年假使用，避免损失。
工作满25年的员工通常可享受至少15天带薪年假，部分企业或地区可能提供更优待遇。 我国《职工带薪年休假条例》明确规定工龄与休假天数的挂钩机制，同时允许用人单位通过内部制度或劳动合同约定更高标准。 法定最低标准 ：累计工龄满20年以上的职工，基础年假为15天，这是全国性强制规定。工龄计算包含不同单位的工作经历，需提供社保或档案证明。 企业补充福利 ：部分国企
入职半年没有年假 。根据我国劳动法规定，劳动者必须连续工作满12个月以上 才能享受带薪年休假，且工龄需通过社保或劳动合同等证明累计计算。若员工中途换工作但社保未断缴，工龄可连续计算；否则需在新单位重新满足12个月条件。 年假享受条件 ：核心前提是连续工作满1年（含不同单位），实习生、非全日制用工通常不适用。新员工入职当年可折算年假天数，公式为
公司不放年假属于违反劳动法的行为 ，除非符合法定例外情形（如员工主动书面放弃或存在特定事假/病假记录）。关键点 ：①年假是法定权利，连续工作满1年即可享受；②企业无权单方面取消年假，未安排需支付3倍工资；③以“工作忙”“合同约定”等理由拒放年假均属违法。 法律明确保障年假权利 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即享有5-15天带薪年假，企业必须安排
新劳动法明确保障孕妇请假权益： 产前检查计入工作时间 、产假最长可延至158天 、流产也可享受带薪休假 。用人单位不得以怀孕为由降薪或解除劳动合同，违者将面临法律处罚。 分点解析： 产前检查请假 孕妇享有每月1-2天带薪产检假，根据医疗证明可增加天数。检查时间不计入病假或事假，用人单位不得扣减工资。 产假时长与待遇 基本产假98天（含产前15天），难产增加15天
公司年假是国家规定的 ，根据《职工带薪年休假条例》，所有用人单位必须为连续工作满1年以上的职工提供带薪年假，休假天数按累计工龄分为5天、10天或15天三档，且未休年假需按3倍日工资补偿 。以下是关键要点： 适用范围 ：机关、企业、事业单位等各类单位的职工，只要连续工作满1年即可享受年假，工龄可跨单位累计计算。 休假标准 ：工龄1-10年享5天，10-20年享10天
职工带薪年休假是指职工连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，其核心规定包括：职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 具体规定： 享受条件
公司年假只有3天不合法。 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 法律规定的年假天数 1年不满10年 ：年休假为5天。 10年不满20年 ：年休假为10天。 20年以上 ：年休假为15天。 这些规定适用于一般情况，但在某些特殊情况下，如员工在本单位工作年限较短或存在其他法定情形
我国《职工带薪年休假条例》明确规定：连续工作满1年以上的职工可享受带薪年假，休假天数按累计工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）三档，且法定节假日不计入年假。 单位应保障职工休假权，未安排休假的需按日工资300%支付报酬，但职工因特定情形（如寒暑假、长期病假等）可不享受当年年假。 适用范围与条件 机关、企业、事业单位等各类用人单位的职工
带薪年休假可以分开休！ 根据我国《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ，但一般不跨年度。若单位因生产特点需跨年安排，最多可延至次年，且需与职工协商一致。 分段休假的条件 ：单位需根据生产情况和职工意愿统筹安排，但职工有权提出分段休假需求。例如，工作满10年的职工可将10天年假拆分为多次短假，便于照顾家庭或处理突发事务。
职工不享有带薪休假的情形主要包括以下几种情况： 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数 根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果职工依法享受寒暑假，且这些假期的天数已超过年休假天数，则不享有当年的带薪年休假。 请事假累计20天以上且单位不扣工资 如果职工在一年内累计请事假超过20天，并且单位未因此扣除工资，则该职工不享有当年的带薪年休假。 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上
劳动法对年假的规定 主要体现在《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中。根据这些法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假天数的规定 工作年限与年假天数的关系 ： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 已满10年不满20年的，年休假10天。 已满20年的，年休假15天。 年假计算方法
劳动合同法第45条明确规定：劳动合同期满时，若劳动者存在特殊情形（如医疗期、孕期、工伤等），合同必须自动续延至该情形消失方可终止；但工伤致残者的合同终止需按工伤保险规定执行。 特殊情形下的合同续延 当劳动者处于医疗期、孕期、产假、哺乳期，或因职业病需观察治疗时，即使合同到期，用人单位不得终止劳动关系，必须延续至相关情形结束。例如，女职工在孕期合同到期，需延续至哺乳期结束。
《劳动法 》第45条明确规定了用人单位支付经济补偿的法定情形，核心包括协商解除、单位单方解约、劳动合同终止等7类场景，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），高收入者存在“三倍封顶”规则。 支付情形 ：经济补偿适用于劳动者因单位过错解除合同（如欠薪、未缴社保）、单位提出协商解约、员工因患病/不胜任被解雇、经济性裁员、合同到期终止（非员工拒签）等。若单位破产、吊销执照
45岁劳动者是否需要上夜班取决于具体情况 。《劳动法》未对夜班设置年龄禁令，但高龄员工可协商调岗 ，特殊工种或健康问题可豁免 ，且企业需保障夜班津贴和健康检查 等权益。以下是详细解析： 法律无年龄限制 现行劳动法仅规定每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，未明文禁止45岁以上员工上夜班。但企业安排夜班需遵守《女职工劳动保护特别规定》等特殊保护条款。 协商优先原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的司法解释，劳动合同期满后，若劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形，用人单位不得终止劳动合同，而是需续延至相应情形消失时终止。这一条款为特殊劳动者的权益提供了法律保障，明确规定了劳动合同终止的例外情形。 1. 劳动合同续延的情形 劳动合同续延的具体情形包括： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
劳动合同法明确保障劳动者享有带薪休假权利，具体天数根据累计工作年限划分：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。 用人单位不得随意剥夺此项权益，未安排休假需按日工资300%支付报酬，且休假期间工资待遇不变。 资格与天数 劳动者连续工作满12个月即可享受带薪年假，天数与工龄挂钩。跨年度休假需协商，但最长延迟1年。 未休补偿规则
我国《劳动法》共包含45条法律规定，核心涵盖劳动合同、工资工时、社保福利、劳动争议等劳动者权益保障内容，其中最关键的规定包括：必须签订书面劳动合同、试用期最长6个月、加班工资需按150%-300%支付、女性职工享有特殊保护等。 劳动合同方面，用人单位必须与劳动者订立书面合同，明确工作内容、薪资、期限等条款。试用期根据合同期限设定，最长不得超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动法》第四十五条明确了劳动者享有带薪年休假的权利。这一规定的关键亮点在于： 带薪年休假制度 ：国家通过立法确立了带薪年休假制度，保障劳动者在工作之余能够有足够的时间休息和放松。 连续工作一年以上 ：劳动者需要连续工作满一年以上，才有权享受带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假未休完并不会自动作废，但未休年假的处理方式因情况而异。具体来说： 1. 未休年假的处理方式 如果因个人原因 未休完年假，未休部分将自动作废 ，用人单位无需支付补偿。 如果因单位原因 （如工作安排、未批准休假等），未休年假可在下一年优先安排，或由单位支付补偿。 2. 未休年假的补偿标准 员工未休年假，单位需支付3倍工资 作为补偿
2025年最新劳动法规定，员工带薪年休假天数根据累计工龄计算：满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。法定节假日不计入年假，未休年假可获3倍工资补偿 ，且企业需优先保障休假权益，违者将受监管处罚。 年假天数与工龄挂钩 累计工作满1年即可享受带薪年假，具体天数按工龄分段：5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）
