​​工作满25年的员工通常可享受至少15天带薪年假，部分企业或地区可能提供更优待遇。​​ 我国《职工带薪年休假条例》明确规定工龄与休假天数的挂钩机制，同时允许用人单位通过内部制度或劳动合同约定更高标准。

1. ​​法定最低标准​​：累计工龄满20年以上的职工，基础年假为15天，这是全国性强制规定。工龄计算包含不同单位的工作经历，需提供社保或档案证明。

2. ​​企业补充福利​​：部分国企、外企或优质民企会提供额外假期，例如工龄25年给予18-20天，或按“司龄”叠加天数。需具体查阅企业员工手册或集体合同条款。

3. ​​地区特殊政策​​：如深圳、上海等地鼓励企业延长休假，某些行业（如教师、医疗）可能有地方性补充规定，需咨询当地人社部门。

4. ​​未休假的补偿​​：若因工作原因无法休假，企业需按日工资300%支付报酬，但员工主动放弃则仅需正常工资。

5. ​​注意事项​​：工龄中断可能影响累计计算，劳务派遣工需明确约定主体，退休返聘人员一般不适用年假规定。

合理规划年假既能保障休息权，也能提升工作效率。建议员工提前了解自身权益，并与HR部门确认具体细则。