职工带薪年休假是指职工连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，其核心规定包括：职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

具体规定：

1. 享受条件：职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月即可享受带薪年休假。
2. 休假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的：5天；
   • 已满10年不满20年的：10天；
   • 已满20年的：15天。
3. 假期计算：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4. 单位责任：用人单位应根据职工的实际工作天数安排年休假，并在一年内安排职工休完；如因工作需要跨年度安排的，应征得职工本人同意。

特别提醒：

• 职工依法享有带薪年休假的权利，用人单位不得以任何理由剥夺或限制；
• 职工未安排年休假的，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

通过了解和合理使用带薪年休假制度，职工不仅能保障自身权益，还能提升工作与生活的平衡。如需进一步了解，可参考《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。