​​带薪年休假的计算通常从员工正式入职当天开始算，但具体权益需满足连续工作满12个月的条件​​。根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作1年以上即可享受年假，但新入职员工需在​​当前单位工作满1年​​后才可主张完整年假，首年休假天数按剩余日历天数折算。

1. ​​新员工首年计算规则​​：入职首年无完整年假，但工作满12个月后，可享受按比例折算的年假。例如，7月1日入职的员工，次年1月1日起可享全年5天年假，但首年折算为2.5天（剩余日历天数184天÷365天×5天）。
2. ​​累计工作年限的影响​​：年假天数与员工社会工龄挂钩。累计工作满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天年假，新单位需参考社保记录或离职证明确认工龄。
3. ​​离职时的年假处理​​：未休年假可折算3倍工资补偿。若员工在职时间不足12个月，离职时按实际工作月份折算应休天数。

带薪年休假的核心是保障劳动者休息权，但需注意工龄门槛和折算规则。合理规划休假时间，避免因离职或换工作影响权益。