‌我国《职工带薪年休假条例》明确规定：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年休假10天；满20年休假15天。‌ 用人单位应保障职工休假权，‌未休假的需按3倍工资补偿‌，关键文件依据为国务院第514号令和《企业职工带薪年休假实施办法》。

核心规定详解

1. ‌休假资格‌

   • 连续工作满12个月以上可享受（含跨单位累计工龄）。
   • 新入职员工需工作满1年后申请，但可协商分段休假。

2. ‌休假天数计算‌

   • 依据累计工龄而非当前单位工龄（例：跳槽后仍按总工龄计算）。
   • 法定节假日、婚丧假等不计入年休假天数。

3. ‌未休假补偿标准‌

   • 经职工同意不休假的，按日工资300%支付报酬；
   • 单位单方面取消休假的，除补偿外还需面临劳动监察处罚。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 寒暑假天数多于年休假的（如教师），不再重复享受；
   • 工伤停工留薪期、产假等不影响年休假权利。

‌提示‌：若单位拒执行规定，职工可向当地劳动仲裁机构投诉，保留考勤记录、劳动合同等证据**。