​​年休假的计算方法主要依据累计工作年限和当年度在职天数，核心公式为：$(当年度剩余日历天数÷365)\times 全年应享天数$，折算后不足1天不计算。​​关键点包括：工作满1年可享5天，满10年享10天，满20年享15天；新入职或离职时需按比例折算；未休年假可获3倍日工资补偿。

1. ​​累计工作年限决定基础天数​​
   职工累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。法定节假日、休息日不计入年假天数。

2. ​​新入职或离职的折算规则​​
   新入职职工当年年假按剩余日历天数折算：$(剩余天数÷365)\times 全年应享天数$；离职时未休年假按已过日历天数折算：$(已过天数÷365)\times 全年应享天数-已休天数$。折算后不足1天部分不计算。

3. ​​未休年假的补偿标准​​
   单位未安排年假需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。日工资计算方式：月工资（剔除加班费）÷ 21.75天，月工资取离职前12个月平均值。

4. ​​特殊情况处理​​
   职工书面放弃年假可仅支付正常工资；跨年度安排需职工同意。医疗期、探亲假等不计入年假。

合理运用年休假公式，既能保障职工权益，也能避免用工纠纷。建议职工留存工作记录，单位需依法折算并明确告知计算方式。