‌休假时间计算的核心是明确法定标准与单位规则‌：‌年假按累计工龄分段计算（满1年享5天/年）‌，‌调休假需遵循"1:1"置换原则‌，‌病假工资按工龄分档支付（最低60%）‌。合理规划假期需注意以下关键点：

1. ‌法定年假计算‌

   • 职工累计工作满1年不满10年：5天/年
   • 满10年不满20年：10天/年
   • 满20年：15天/年
     新入职员工当年折算公式：（当年在职日历天数÷365）×应享年假天数

2. ‌加班调休规则‌

   • 工作日加班优先安排补休（1小时加班换1小时调休）
   • 法定节假日加班必须支付3倍工资（不可调休）
   • 调休有效期通常不超过6个月

3. ‌医疗期计算标准‌

   工龄段	医疗期上限	工资支付比例
   ＜5年	3个月	60%
   5-10年	6个月	70%
   ＞10年	12个月	80%

4. ‌特殊情形处理‌

   • 婚假/产假：按自然日连续计算（含节假日）
   • 探亲假：需满足"与配偶/父母异地"条件
   • 事假：单位可自主规定扣除标准

建议通过"假期类型+个人工龄+单位制度"三维度核对权益，留存考勤记录作为争议依据。跨年度休假需注意单位结算周期，避免权益过期。