带薪休假天数通常根据职工的累计工作年限和具体工作情况计算。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受10天；已满20年的，享受15天。

计算方法

1. 新进员工：如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，年休假天数按剩余日历天数折算。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 已安排年休假：若职工当年已安排部分年休假，则剩余年休假天数需扣除已休假天数。

特殊情况

• 跨单位连续工作：累计工作年限可在不同用人单位间连续计算。
• 法定节假日与周末：国家法定节假日和周末不计入年休假天数。

注意事项

带薪休假是职工的基本权益，用人单位应保障职工依法享受。建议职工根据自身工作年限，主动与用人单位确认休假天数及安排，避免权益受损。

通过合理规划，职工可以充分利用带薪休假制度，保障身心健康，提高工作效率。