​​带薪休假一个月的工资计算核心取决于劳动合同约定、公司制度及休假性质​​。若明确为带薪休假（如年假、病假等），通常按正常工资全额发放；若为无薪假或特殊约定，则按实际出勤天数或比例折算。​​关键点​​：法定带薪休假受法律保护，企业不得克扣工资，但具体计算需结合日薪标准（月工资÷21.75天）和公司政策。

1. ​​劳动合同优先​​：若合同明确约定带薪休假工资（如“休假期间工资照发”），则按约定执行。例如，月薪8000元带薪休假30天，应得全额8000元。
2. ​​法定带薪休假​​：年假、婚假等法定假期，工资按正常出勤计算。日薪公式为：$月工资÷21.75天\times 休假天数$。例如月薪6000元休假5天，应得$6000÷21.75\times 5\approx 1379元$。
3. ​​企业特殊规定​​：部分公司按基本工资或比例发放（如80%）。例如月薪5000元按80%计算5天假，工资为$5000÷30\times 5\times 80$。
4. ​​非法定或无薪假​​：若休假未经批准或属无薪性质，工资按实际出勤天数折算。例如月薪8000元缺勤30天，当月工资为0。

​​提示​​：员工对工资计算存疑时，应优先查阅劳动合同或公司制度，并与人事部门沟通。若企业违规克扣，可通过劳动仲裁**。合理规划休假权益，确保薪资透明合规。