​​带薪休假的计算主要依据工作年限和公司规定，核心公式为：应休天数=（累计工作年限对应基准天数÷365天）×当年在职天数。​​ 关键点包括：累计工龄满1年可享5天起跳、离职时按比例折算、法定节假日不计入假期。

工龄决定基准天数。连续工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年则享15天。新入职员工需工作满1年后才可享受完整假期，但部分企业允许按比例折算首年假期。

在职时间影响实际天数。中途入职或离职时，计算公式为（基准天数÷365）×实际在职天数，结果取整数。例如工作满3年的员工在7月1日离职，当年可休（5÷365）×181≈2天。

企业可自主增设福利。法定标准为最低保障，部分公司会提供更优厚的年假政策，如工龄每增加1年多休1天，或按职级提升假期额度，但不得低于国家规定。

未休假的补偿与罚则。因公司原因未安排休假的，需按3倍日工资补偿；员工主动放弃则仅支付正常工资。企业违规不安排休假或未支付补偿的，员工可向劳动监察部门投诉。

合理规划带薪休假能平衡工作与生活，建议提前与用人单位确认计算规则，尤其注意离职时的折算标准，确保自身权益不受损。