根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着未休带薪年休假工资补偿是日工资收入的3倍。

未休带薪年休假工资补偿的具体计算方法

1. 日工资收入折算：
   未休年休假工资的计算以职工的日工资收入为基础，具体计算公式为：
   日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   例如，某职工月工资为5000元，其日工资收入为：
   5000 ÷ 21.75 ≈ 229.17元/天。

2. 补偿金额计算：
   对于每未休一天的年休假，单位需支付该职工日工资收入的300%作为补偿。
   例如，若该职工有5天未休年休假，则补偿金额为：
   229.17 × 5 × 300% = 3432.5元。

法律依据

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定了未休年休假工资的支付标准为日工资收入的300%。
• 《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工年休假天数的规定，根据累计工作年限的不同，年休假天数为5天、10天或15天。

注意事项

1. 支付前提：
   单位需支付未休年休假工资的前提是职工未书面同意放弃年休假。
2. 工资基数：
   未休年休假工资的基数是职工的日工资收入，不包括加班工资、奖金等非固定收入部分。

总结

未休带薪年休假工资补偿的计算以日工资收入的300%为标准，具体金额需根据职工的实际工资收入和未休天数确定。单位应依法支付，保障职工的合法权益。