​​职工探亲待遇的核心规定明确保障了与亲属分居职工的团聚权益，关键亮点包括：​​

• ​​适用范围​​：国家机关、事业单位及全民所有制企业工作满一年的固定职工，与配偶或父母分居且公休日无法团聚者可享受待遇。
• ​​假期标准​​：配偶探亲假每年30天，未婚职工探望父母每年20天（可合并为两年45天），已婚职工每4年20天。
• ​​费用报销​​：探望配偶和未婚探望父母的路费全额报销；已婚探望父母的路费超出月工资30%部分由单位承担。

1. ​​资格条件​​
   职工需满足“分居两地且公休日无法团聚”的核心条件。例如，与父母一方能团聚的，不享受探望父母待遇；实行休假制度的职工（如教师）应在休假期间探亲。

2. ​​假期计算与工资待遇​​
   探亲假期包含公休日和法定节假日，另根据路程远近追加路程假。假期内工资按标准工资发放，且单位不得以任何理由克扣。

3. ​​特殊情形处理​​
   集体所有制企业职工的探亲待遇由地方政府规定；离异职工在再婚前参照未婚标准享受待遇；养父母或继父母需满足特定抚养关系才纳入探亲范围。

​​提示​​：各地实施细则可能略有差异，建议职工咨询本单位人事部门或参考地方政策文件，确保权益落实无遗漏。