​​《职工带薪年休假条例》明确规定：连续工作满1年即可享受带薪年假，休假天数按工龄分为5天、10天、15天三档，未休假可获3倍工资补偿​​。以下是条例核心内容与实操要点：

1. ​​适用范围​​：机关、企业、事业单位等所有用人单位的职工，只要连续工作满1年以上，均有权享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。
2. ​​休假天数计算​​：累计工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。法定节假日、休息日不计入年假天数。
3. ​​不享受年假的情形​​：包括寒暑假天数多于年假、事假超20天且不扣工资、病假达到2-4个月（按工龄分段）等五种情况。
4. ​​灵活安排与补偿​​：单位可集中或分段安排年假，一般年内休完；确因工作需要未休假的，需支付日工资300%的报酬。
5. ​​争议处理​​：单位违规未安排休假或拒付补偿的，职工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径**。

2025年最新政策强调​​严格落实带薪年假制度​​，鼓励与长假连休形成弹性假期。建议职工主动了解自身权益，单位则需依法统筹安排，共同维护休假制度的公平性。