​​2024年带薪年假计算公式的核心是：工作年限决定天数，工资按正常出勤支付。​​根据中国《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。年假工资按日均工资的100%计算，未休年假需按300%支付报酬。

1. ​​年假天数计算​​
   年假天数与累计工作年限直接挂钩：

   • 工作1~10年：5天/年
   • 工作10~20年：10天/年
   • 工作20年以上：15天/年
     注意：累计工作年限包括所有用人单位的工作经历，非仅当前单位工龄。

2. ​​工资计算规则​​

   • ​​正常休假​​：工资按日均工资的100%支付，公式为： $$\text{年假工资}=\frac{\text{月工资}}{21.75}\times \text{休假天数}$$
   • ​​未休补偿​​：单位未安排年假需按日均工资的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资（即额外支付200%）。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​新入职员工​​：当年年假天数按入职后剩余日历天数折算，不足1天不享受。例如：工作满1年的员工，7月1日入职，可享年假天数为： $$\frac{184\text{天}}{365\text{天}}\times 5\text{天}\approx 2.5\text{天}\to \text{取整为2天}$$
   • ​​离职员工​​：未休年假按日均工资的300%结算，已休超当年应享天数的可扣除工资。

​​提示​​：年假是劳动者的法定权益，若单位拒绝安排或未足额支付报酬，可向劳动监察部门投诉。合理规划年假既能保障休息权，也能避免薪酬纠纷。