我国带薪休假制度落实情况总体向好，但部分行业和群体仍存在休假难问题。

带薪休假是劳动者依法享有的权利，也是提高生活质量、促进消费升级的重要保障。近年来，我国带薪休假制度落实情况取得积极进展，主要体现在以下几个方面：

1. 政策法规逐步完善：国家层面已出台《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，对带薪休假的天数、条件、方式等做出明确规定，为劳动者依法休假提供了法律保障。

2. 休假意识不断增强：随着社会经济发展和人民生活水平提高，劳动者对休假的重视程度日益提升。越来越多的人开始主动了解并依法享受带薪休假权利。

3. 企业执行力度加大：大部分企业能够按照法律规定安排员工休假，并提供相应的休假福利和保障措施，以吸引和留住人才。

带薪休假制度落实仍面临一些挑战和问题：

1. 部分行业休假难：一些特殊行业如医疗、教育、交通等，由于工作性质和岗位特点，员工难以享受到完整的带薪休假。

2. 中小企业执行不到位：部分中小企业受规模、成本等因素限制，未能严格执行带薪休假制度，员工休假权益难以保障。

3. 休假安排不够灵活：一些单位的休假安排缺乏灵活性，难以满足员工个性化的休假需求，导致休假体验不佳。

总结：带薪休假制度落实情况总体向好，但仍需进一步完善政策法规、加强执法监督、优化休假安排，以确保劳动者依法享有休假权利，提升生活质量和幸福感。