​​2024年最新劳动法规定：劳动者累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年及以上，年假15天。​​未休年假需按3倍日工资补偿，​​企业不得以跨年清零、补贴替代等方式剥夺员工权益​​，且离职时未休年假应折算报酬。

1. ​​年假天数与工龄挂钩​​：工龄是核心计算标准，需通过社保或劳动合同等材料证明累计工作时间。劳务派遣工、非全日制用工等特殊岗位同样适用。
2. ​​补偿标准明确​​：应休未休的年假，企业需按日工资的300%支付报酬（含正常工资），但员工主动书面放弃的仅需支付1倍工资。
3. ​​禁止年假清零​​：企业不得以“年度到期”为由作废未休年假，可协商跨年安排，但最长延迟不得超过1年。
4. ​​离职结算强制要求​​：员工离职时，所有未休年假按剩余天数折算工资，月均计薪天数统一按21.75天计算。
5. ​​**途径​​：若企业拒付年假补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。

年假是劳动者的法定权益，企业需依法执行，员工也应主动了解规则避免被侵权。合理规划休假时间，既能保障休息权，也能提升工作效率。