​​《职工带薪年休假条例》明确规定：累计工作时间是确定年休假天数的核心依据，且跨单位工作经历可合并计算​​。职工累计工作满1年、10年、20年时，分别对应5天、10天、15天的年休假标准，但需注意病假、事假等特殊情况可能取消当年资格。

1. ​​累计工作时间的定义​​：包括在同一或不同单位的工作经历，以及依法服兵役等视同工龄的期间。社保记录、劳动合同等可作为有效证明。
2. ​​年休假天数计算规则​​：
   • 满1年不满10年：5天；
   • 满10年不满20年：10天；
   • 满20年及以上：15天。
     法定节假日不计入年休假。
3. ​​特殊情况限制​​：若职工请病假超过2个月（工作1-10年）、3个月（10-20年）或4个月（20年以上），或事假超20天且未扣工资，则取消当年年休假资格。
4. ​​未休年假的补偿​​：单位需按日工资的300%支付报酬，其中包含已支付的正常工资部分（即额外补200%）。

劳动者应妥善保存工作证明，用人单位需依法保障休假权益，避免因违规操作引发纠纷。