​​劳动法明确规定，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，天数根据累计工龄分为5天、10天、15天三档，未休假可获3倍工资补偿。​​

1. ​​适用范围与条件​​
   机关、企业、事业单位等各类用人单位的职工，只要连续工作满12个月，无论是否跨单位，均有权享受年休假。累计工龄满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。法定节假日、休息日不计入年假。

2. ​​特殊情况与限制​​
   职工若已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天且未扣工资，或病假达到特定时长（如工龄1-10年者病假超2个月），则当年不享受年假。

3. ​​安排与补偿规则​​
   单位可统筹安排年假，通常不跨年，特殊情况可延至次年。若因工作原因未休假，需经职工同意并按日工资300%支付报酬。

4. ​​**途径​​
   单位拒不安排或未支付补偿的，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、诉讼。工会也有权协助维护休假权益。

年休假是劳动者的法定权利，合理规划既能保障休息，也能提升工作效率。遇到侵权时，及时保留证据并依法**是关键。