​​正式工年休假标准的核心要点：连续工作满1年即可享受带薪年假，天数按累计工龄划分（5/10/15天），法定节假日不计入假期，未休假可获3倍工资补偿​​。

1. ​​年休假天数计算​​
   职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假天数。

2. ​​享受条件与例外情形​​
   需连续工作满1年以上，但以下情况不享受当年年假：

   • 寒暑假天数多于年假；
   • 事假累计20天以上且未扣工资；
   • 病假累计超2个月（工龄1-10年）、3个月（10-20年）或4个月（20年以上）。

3. ​​休假安排与跨年度处理​​
   单位可集中或分段安排年假，一般需当年休完。因工作需要可跨1个年度，但需与职工协商。

4. ​​未休假补偿标准​​
   单位未安排年假且职工同意不休假的，应按日工资的300%支付报酬（含正常工资）。日工资计算方式为月工资（剔除加班费）除以21.75天。

5. ​​2025年政策强化​​
   国家最新《提振消费专项行动方案》明确要求严格落实年假制度，鼓励与小长假连休，并加强执行情况监督，保障劳动者权益。

​​总结​​：年休假是法律赋予劳动者的权利，单位应依法安排。职工需关注自身工龄和休假条件，合理规划假期，遇权益受损可向工会或人社部门反映。