‌职工年假计算的关键点：‌ ‌累计工作满1年可享5天年假，10年以下每年5天，10-20年10天，20年以上15天。‌ 年假天数根据累计工龄（非本单位工龄）确定，未休年假需按3倍日工资补偿。

‌分点说明计算规则：‌

1. ‌工龄判定依据‌
   累计工作时间包括所有单位的工作经历，需提供社保记录或劳动合同等证明。应届生从首份工作入职日起算。

2. ‌年假天数分段‌

• 1≤工龄<10年：5天/年
• 10≤工龄<20年：10天/年
• 工龄≥20年：15天/年
  举例：工作8年跳槽，新单位首年即可享受5天年假。

3. ‌新入职/离职特殊情况‌

• 新员工：当年年假按剩余日历天数折算，不足1天不计算。
• 离职时未休年假：按3倍日工资补偿，已休超期部分可扣工资。

4. ‌排除情形‌
   寒暑假单位（如学校）、请事假超20天且未扣工资等情况，可能不享受年假。

‌总结提示：‌
年假权益受《职工带薪年休假条例》保护，建议留存工龄证明，离职前与HR确认未休天数补偿。