落实年休假是保障劳动者权益的重要举措，国家已通过多项政策明确要求严格执行带薪年休假制度。目前落实情况并不理想，超过72%的民营企业职工未能完整享受年休假。以下是落实年休假的几点建议：

1. 完善政策法规

国家应适时修订《职工带薪年休假条例》，进一步明确企业和职工的权利义务。例如，细化企业因工作需要跨年度安排年休假的具体条件，同时强化对未落实年休假企业的处罚措施。

2. 加强监督与执法

地方政府和人力资源社会保障部门应加强对企业执行年休假制度的监督，将年休假落实情况纳入企业劳动合规检查的重点内容。通过常态化监督，确保职工的休息休假权益得到保障。

3. 提高企业执行意愿

通过宣传和培训，提高企业对落实年休假意义的认识。鼓励企业灵活安排年休假，例如与法定节假日或小长假连休，既满足职工的休假需求，又避免影响企业正常运营。

4. 强化职工**意识

职工应主动了解自身的休假权益，通过工会或法律途径维护自身权益。企业也需完善内部规章制度，明确年休假申请流程，确保职工能够便捷地享受年休假。

5. 优化假期安排

鼓励错峰休假和弹性休假制度，减少集中休假对企业生产的影响。政府可探索设立更多假期类型，如亲子假、探亲假等，以丰富职工的休假选择。

总结

落实年休假制度不仅关乎职工的身心健康，还能促进消费、提高生活质量。企业和职工需共同努力，推动政策落地，让每一位劳动者都能真正享受到应有的休息权益。