​​病假1天工资的计算核心取决于工龄对应的计算系数（60%-100%）和当地最低工资标准，公式为：病假工资=（月工资/21.75天）×计算系数×1天，且不得低于最低工资的80%。​​

1. ​​工龄决定计算系数​​：工龄不满2年按60%，满8年及以上按100%发放，具体比例随工龄递增。例如，月薪8000元、工龄5年的员工，病假1天工资为：$(8000/21.75)\times 80$元。
2. ​​最低工资保底​​：若计算结果低于当地最低工资的80%，则按保底标准支付。例如某地月最低工资2000元，则病假1天至少应支付$(2000\times 80$元。
3. ​​地区政策差异​​：上海、重庆等地需按工资比例计算，深圳明确要求不低于本人工资60%。企业可通过劳动合同约定，但不得低于法定下限。
4. ​​医疗期影响​​：连续病假超过6个月后，计算系数降至40%-60%，但1天病假通常不受此限制。

​​提示​​：实际计算需结合劳动合同、企业规章及地方政策，建议保留工资条或沟通记录以备核查。