​​产假是带薪的，且工资来源分为两种情况：已参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参保的由用人单位按产假前工资标准支付​​。生育津贴按单位上年度月平均工资计算，通常高于个人工资，并免征个人所得税，而部分地区已实现津贴直接发放至个人账户，流程便捷高效。

1. ​​生育保险保障带薪产假​​
   参保女职工的产假工资由生育保险基金以生育津贴形式发放，标准为用人单位上年度月平均工资。例如，若单位月均工资为7000元，即使个人工资仅5000元，津贴仍按7000元发放，2024年全国人均津贴超2.6万元。

2. ​​未参保单位的责任​​
   未参加生育保险的用人单位需自行支付产假工资，标准为女职工产假前的实际工资，包括基本工资、奖金等，且不得降低福利待遇。

3. ​​津贴发放流程优化​​
   全国已有10个省份实现生育津贴直接发放至个人账户，如上海、山东等，申办材料与流程大幅简化，部分区域最快6天到账。

4. ​​特殊情况处理​​
   难产、多胞胎等情形可额外增加15天产假，津贴相应延长；若津贴低于产前工资，用人单位需补足差额。

生育津贴政策既减轻了企业负担，又保障了女性权益，建议职工提前确认参保状态及地方细则，确保合法权益无缝衔接。