‌2025年4月被辞退时未休年假可以折算工资‌。根据《职工带薪年休假条例》，员工被辞退时未休的年假应按‌3倍日薪‌标准补偿，但需注意‌工龄满1年才享有年假‌权利，且折算后不足1天的部分不支付。

1. ‌年假补偿标准‌
   用人单位解除劳动合需按员工当年未休年假天数折算工资：已工作时间÷365天×应休天数（保留整数），再乘以3倍日工资（包含正常工资）。例如：工作满3年可享5天年假，若被辞退前已工作100天，可折算1天补偿。

2. ‌工龄要求‌
   员工需连续工作满12个月（含前单位工龄）才有年假资格。2025年4月被辞退的员工，若入职时间在2024年4月前，则有权主张年假或补偿；否则不适用。

3. ‌特殊情形处理‌

   • 若因员工严重违纪被辞退，企业可不予补偿年假。
   • 协商离职时，未休年假可通过书面协议约定折算或休假。

4. ‌操作提示‌
   建议保留考勤记录、劳动合同等证据，离职结算时主动核对年假补偿。若企业拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。

被辞退员工的年假权益受法律保护，关键看工龄是否符合条件及离职原因。及时核算应得补偿，避免权益受损。