​​我国职工公休假天数根据工作年限确定：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。​​ 国家法定节假日、休息日不计入年假，职工可分段休假，单位因工作需要未安排休假的需支付3倍工资补偿。

工作年限是决定公休假天数的核心因素。新入职员工需工作满12个月后才可享受年假，中途离职再就业者，工作年限可累计计算。例如，一名有8年工龄的职工跳槽至新单位，当年即可享受5天年假。

单位不得随意取消职工年假。若因生产特点无法安排休假，需经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付报酬。但若职工因个人原因书面提出不休假，单位只需支付正常工作期间的工资。

特殊情况下年假可顺延或补休。职工因工伤停工留薪期、产假等占用工作时间的，不影响年假权益。确因疫情等不可抗力无法休假的，单位应在次年优先安排补休。

合理规划年假能最大化保障权益。职工可结合法定节假日“拼假”，例如将5天年假与国庆长假连休，获得更长的连续休息时间。单位应在年初制定休假计划，避免年底扎堆请假影响运营。

公休假制度兼顾劳资双方利益，职工应主动了解自身权益，单位则需依法落实安排，共同维护和谐的用工关系。