‌2025年被辞退时未休年假可依法折算工资‌。《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，离职时未休年假应按照3倍日工资标准补偿。‌关键点‌：①未休天数按当年在职时间折算；②补偿标准含日常工资+2倍额外补偿；③恶意裁员需额外赔偿。

分点说明：

1. ‌年假折算规则‌

• 计算公式：（当年度在职天数÷365天）×全年应享天数-已休天数
• 例：工作满1年享5天年假，被辞退时在职120天，可折算：120÷365×5≈1.64天，按2天计算

2. ‌补偿标准‌

• 未休部分按日均工资300%支付（含正常工资）
• 日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数）

3. ‌特殊情形处理‌

• 试用期被辞退：工作满2个月即可按比例折算
• 违纪辞退：仍享有未休年假补偿权
• 协商离职：可通过协议约定高于法定标准

4. ‌**要点‌

• 保留考勤记录、劳动合同等证据
• 争议时可向劳动监察部门投诉
• 仲裁时效为离职后1年内

提示：企业拒绝支付时可主张"拖欠劳动报酬"，最高可追加100%赔偿金。建议离职时主动核对年假结算明细，必要时要求书面确认。