5天年假给40个小时不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假是其法定权利。具体到年假天数与小时数的换算，需要基于标准工时制来计算。

1. 年假天数的法律规定

• 年假天数计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 5天年假：意味着员工在一年中应享受5个工作日的带薪假期。

2. 标准工时制

• 标准工时：根据《劳动法》，标准工时制为劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
• 年假小时数：若按每日8小时工作制计算，5天年假应为 $5 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 40 \text{小时}$。

3. 年假的休假方式

• 连续休假：年假一般应安排为连续的整天假期，除非员工自愿且单位同意，否则不应拆分为零散小时。
• 休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

4. 法律保障

• 休假权利：任何单位或个人不得非法剥夺或限制员工的年休假权利。
• 投诉渠道：若单位未依法安排年休假或未支付年休假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

5天年假给40个小时表面上看似符合工时计算，但实际操作中，年假应以天为单位安排，且单位应确保员工享受到完整的带薪休假权利。若单位未依法安排，员工可通过合法途径维护自身权益。