​​婚假属于带薪休假，法律明确规定婚假期间用人单位需按正常出勤标准支付工资​​。以下是关键点解析：

1. ​​法律性质​​：婚假是劳动者依法享有的带薪假期，根据《劳动法》第五十一条，婚假期间工资照发，视为正常出勤。部分地方性法规（如江苏、浙江）进一步明确婚假不含法定节假日，需按工作日计算。

2. ​​工资计算​​：婚假工资按劳动合同约定标准发放，若合同未约定则参照岗位正常工资的70%支付。绩效工资若与出勤无关，用人单位不得扣除。

3. ​​休假规则​​：婚假需一次性休完，不可拆分（特殊情形需单位批准）。部分地区允许分段休假（如浙江），但需协商一致。

4. ​​全勤认定​​：是否影响全勤奖取决于公司规定。部分企业将婚假视为缺勤扣除奖金，但法律上婚假期间工资和福利待遇不得削减。

5. ​​特殊情形​​：再婚、复婚者同样享受婚假待遇；试用期员工亦可申请婚假，权利与正式员工一致。

​​提示​​：劳动者应提前了解单位规章制度，保留结婚证等证明材料，避免权益受损。若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。