​​休年假通常由员工自主申请，但需遵守公司制度安排​​。根据《职工带薪年休假条例》，员工享有自主规划年假时间的权利，但企业可结合生产需求协调具体休假日期，双方需协商一致。

1. ​​法律赋予员工主动权​​：我国规定员工连续工作满1年即可享受带薪年假，员工可提前提交书面申请，明确休假时段。企业无正当理由不得拒绝，但可要求员工避开业务高峰期。

2. ​​企业享有合理调配权​​：若员工申请的假期影响重大项目或团队运转，公司可协商调整时间。例如销售旺季、财务结账期等特殊时段，企业可优先安排分批休假。

3. ​​行业差异影响执行方式​​：互联网等弹性行业通常支持灵活休假，而制造业等需保障生产线稳定的领域，可能要求员工服从统一排期。部分企业会制定年度休假计划表，提前协调各部门时间。

4. ​​违规操作的法律风险​​：若企业强制取消年假或未支付3倍工资补偿，员工可向劳动监察部门投诉。但员工未提前申请擅自休假，企业有权按旷工处理。

合理规划年假既能保障员工权益，也有助于企业平稳运营，核心在于双方通过沟通达成平衡。建议员工提前了解公司制度，企业则需明确公示审批流程，避免纠纷。