单位强制员工休年假是否违法，关键在于是否符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位在未充分考虑职工意愿的情况下强制安排休假，则可能构成违法行为。

1. 法律规定与单位责任

• 《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应保障职工享受年休假的权利，但安排休假时需兼顾职工意愿，而非单方面强制。
• 若单位强制安排休假，职工有权拒绝，并可要求单位按未休假天数支付经济补偿。

2. 单位强制安排的具体情形

• 若单位未与职工协商一致，单方面强制安排休假，如强制员工在特定时间休假，可能违反法律规定。
• 例如，有案例显示，单位规定所有员工必须在下半年统一休假，否则扣除工资，这种做法被认定为违法。

3. 职工的应对措施

• 职工如遇单位强制安排休假，可向单位提出异议，并要求协商调整休假时间。
• 若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

4. 建议与提示

• 用人单位在安排年休假时，应充分尊重职工意愿，并与职工协商一致，避免因强制安排引发劳动纠纷。
• 职工则需了解自身权益，主动与单位沟通，必要时寻求法律援助，确保休假权利不受侵害。

通过合理合法的方式安排年休假，不仅有助于维护职工权益，也能促进单位与员工之间的和谐劳动关系。