国家关于公休假的规定包括法定节假日、带薪年休假和其他特定假期。法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。带薪年休假则根据工龄长短有所不同：工作满1年不满10年的员工可享受5天年休假，满10年不满20年的员工为10天，满20年的员工为15天。婚假、产假、丧假等特殊假期也属于公休假范畴。

1. 法定节假日

法定节假日是全体公民享有的休息时间，具体包括：

• 元旦：1天（1月1日）
• 春节：3天（农历正月初一至初三）
• 清明节：1天（农历清明节当天）
• 劳动节：1天（5月1日）
• 端午节：1天（农历五月初五）
• 中秋节：1天（农历八月十五）
• 国庆节：3天（10月1日至3日）
  这些假期由国务院统一规定，企业必须依法安排。

2. 带薪年休假

带薪年休假是指员工连续工作满一定年限后，每年可享有的带薪假期：

• 工作满1年不满10年的员工，每年可享受5天年休假；
• 工作满10年不满20年的员工，每年可享受10天年休假；
• 工作满20年的员工，每年可享受15天年休假。
  国家法定休假日和休息日不计入年休假。

3. 特殊假期

除了法定节假日和带薪年休假，员工还可享受婚假、产假、丧假等特殊假期。这些假期通常根据地方性法规或企业内部规定执行，但均需保障员工的合法权益。

4. 休假补偿

如果员工因工作原因未能享受年休假，企业需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

总结

公休假是国家法律赋予劳动者的基本权利，包括法定节假日、带薪年休假和其他特殊假期。企业需依法安排休假，保障员工的合法权益。如需进一步了解具体规定，可参考《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。