​​2025年我国职工带薪年休假天数明确规定为：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​，国家法定节假日和休息日不计入年假。企业未安排休假的需按日工资300%支付报酬，且休假权益受常态化监督保障。

1. ​​年假天数与工龄挂钩​​：职工累计工作时间（含不同单位经历）决定年假长度，最短5天、最长15天，确保不同阶段劳动者均能充分休息。例如，刚入职但累计工龄满1年的员工即可享受5天年假。

2. ​​跨年度安排与补偿机制​​：企业因生产需要可跨1年安排休假，但需职工同意；若无法安排，必须按3倍日工资补偿。日工资计算标准为企业职工月均工资除以21.75天，事业单位按年收入除以261天。

3. ​​监督与政策强化​​：2025年《提振消费专项行动方案》明确将年假执行纳入工会监督重点，人社部门加强检查，鼓励“年假+小长假”连休模式，同时严查违法延长工时行为。

4. ​​特殊情形排除条款​​：职工若当年请事假超20天且未扣工资，或病假累计达2-4个月（按工龄分段），则不再享受当年年假，避免制度滥用。

合理规划年假既能保障劳动者权益，也能促进消费市场活力。建议职工留存工龄证明、工资流水等材料，遇权益纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。