​​婚假和年假不冲突，职工可同时享受两种假期​​。根据国家规定，婚假属于法定福利假，年假是带薪休假权益，两者适用条件不同且互不抵消。​​关键点​​：①法律明确婚假不计入年假假期；②单位拒绝安排年假需支付3倍工资补偿；③职工可灵活组合休假延长休息时间。

1. ​​法律依据清晰​​
   《企业职工带薪年休假实施法》规定，婚假、产假等国家规定的假期均不计入年休假范围。这意味着职工休完婚假后，仍有权享受完整年假天数，单位不得以“已休婚假”为由取消年假。

2. ​​单位违规处理方式​​
   若企业因工作原因无法安排年假，必须与职工协商一致，并按照日工资的300%支付未休年假报酬。例如：职工应休5天年假但未休，单位需额外支付10天工资（含原工资）。

3. ​​休假策略优化​​
   职工可将婚假与年假连休，最大化假期效益。例如：3天婚假衔接5天年假，加上周末可连续休息10天。需注意婚假有效期（通常需在结婚登记后1年内休完），而年假可分段使用。

4. ​​特殊情况处理​​
   再婚职工同样享受婚假，且不影响年假权益。若因跨省市结婚申请路程假，额外天数需与单位协商，但路程假不影响年假计算基数。

合理规划婚假与年假能有效平衡工作与生活，职工应了解自身权益并留存书面沟通记录。如遇单位违规，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。