年假的最小单位通常是半天，具体规定因地区和企业政策可能有所不同。以下是详细说明：

1. 法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，年假可以按照半天或一天为单位进行安排。例如，一些企业允许员工将年假拆分为多个半天使用，以更灵活地满足员工需求。

2. 企业政策差异

不同企业对于年假的最小单位可能有不同规定。一些企业可能允许员工将年假拆分为半天，而另一些企业则可能要求以整天为单位安排。建议员工在申请年假前，仔细查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门。

3. 实际操作中的注意事项

• 申请流程：员工在申请年假时，应提前向公司提出申请，并按照单位规定选择合适的假期单位（半天或一天）。
• 假期安排：年假的使用需考虑工作安排和团队协作，避免因个人休假影响团队正常运作。
• 剩余假期处理：如果员工在年底仍有未使用的年假，应根据单位规定进行处理，如延续至下一年或按照一定比例支付工资。

4. 小提示

为保障自身权益，建议员工在使用年假前，详细了解所在单位的年假政策，避免因误解或疏忽影响假期安排。

年假的最小单位可以是半天，但具体安排需依据单位政策。合理规划假期，既能保障个人权益，也能促进工作效率。