‌月薪病假工资计算的关键公式为：病假工资 = 月薪基数 × 支付比例 × 病假天数 ÷ 21.75（月计薪天数）。‌其中，‌月薪基数通常为劳动合同约定工资‌，‌支付比例根据工龄和病假时长阶梯递减‌，‌21.75天是法定的月平均计薪天数‌。具体计算需结合以下要点：

1. ‌月薪基数确认‌
   若劳动合同明确约定工资标准，则以此为准；若工资浮动，按病假前12个月平均工资计算。加班费、补贴等一般不纳入基数。

2. ‌支付比例分档规则‌

   • ‌工龄＜2年‌：病假6个月内按60%支付，超6个月按40%；
   • ‌2年≤工龄＜4年‌：6个月内70%，超期50%；
   • ‌4年≤工龄＜6年‌：6个月内80%，超期60%；
   • ‌工龄≥6年‌：6个月内90%，超期80%。

3. ‌计薪天数与时长限制‌
   法定月计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月）。病假单次最长不超过医疗期规定（如工龄10年以下，医疗期最长3个月）。

4. ‌特殊情况处理‌
   低于当地最低工资80%时需补足差额，工伤病假则按100%支付。

‌提示‌：不同地区可能对医疗期或最低保障有细化规定，建议结合当地政策核对计算结果。