​​月薪6000元请病假工资的计算公式为：病假工资 = (6000元 ÷ 21.75天) × 工龄对应系数 × 病假天数，且不得低于当地最低工资标准的80%。​​ 关键点包括：​​工龄决定支付比例（60%-100%）​​、​​21.75天为月均计薪天数​​、​​需扣除休息日/节假日​​，具体计算需结合企业制度与地方规定。

1. ​​计算基数​​：通常以劳动合同约定的月薪6000元为准，若未明确则按正常出勤工资的70%确定（即4200元），但不得低于当地最低工资标准。
2. ​​工龄系数​​：连续工龄不满2年按60%、满2年不满4年70%、满4年不满6年80%、满6年不满8年90%、满8年及以上100%。例如工龄3年，系数为70%。
3. ​​天数核算​​：病假天数按实际休假计算，剔除期间的休息日与法定假日。若请5天病假且含1天周末，则计4天。
4. ​​最低保障​​：计算结果若低于当地最低工资的80%（如上海2072元），需按保底标准支付。

​​提示​​：企业规章制度或地方细则可能影响最终金额，建议与人事部门确认并保留病假证明。若遇争议，可向劳动监察部门咨询**。