​​职工公休假和年休假的核心区别在于：公休假是法律规定的固定休息日（如周末、法定节假日），全体职工无条件享受；年休假则是根据工作年限累积的带薪假期（5-15天），需满足连续工作1年以上的条件。​​

1. ​​性质不同​​
   公休假是国家统一规定的全民休息日，包括周末和春节、国庆等法定节假日，具有强制性和普遍性；年休假是职工因长期工作积累的福利性假期，旨在保障劳动者身心恢复，与个人工作年限直接挂钩。

2. ​​适用条件​​
   公休假无需任何条件，所有职工均可享受；年休假需连续工作满1年，且天数随累计工作年限增加（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。

3. ​​安排方式​​
   公休假时间固定，由国家统一规定；年休假由单位根据生产情况统筹安排，可分段或集中使用，但一般需考虑职工意愿。

4. ​​工资计算​​
   公休假期间工资正常发放；年休假期间享受与工作日相同的工资待遇，若未休则需按日工资的300%补偿。

5. ​​法律依据​​
   公休假依据《劳动法》关于工时和节假日的规定；年休假则遵循《职工带薪年休假条例》，明确休假天数和补偿标准。

合理规划两类假期能更好平衡工作与生活，职工应了解自身权益，确保休假落实。