根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年但不满20年的，可享受10天年假。这一规定自2008年1月1日起正式施行。

年假天数与累计工作年限的关系

1. 累计工作1年不满10年：年假为5天；
2. 累计工作10年不满20年：年假为10天；
3. 累计工作20年以上：年假为15天。

法定假期与年假的关系

国家法定休假日、休息日不计入年假假期。这意味着，即使年假与周末或法定假日重叠，假期天数也不会相应增加。

新入职员工的年假计算

对于新入职员工，年假天数按以下公式计算：
当年剩余日历天数 ÷ 365天 × 全年应享年假天数
例如，某员工累计工作25年，对应年假为15天，若其在当年剩余200天入职，则可享受的年假为：
200 ÷ 365 × 15 ≈ 8.2天。

温馨提示

年假制度旨在保障职工的休息权，单位需确保员工享有年假。如果您对年假政策或计算方式有疑问，可参考《职工带薪年休假条例》或咨询专业法律人士。