​​公司仅提供3天年假是否违法？关键结论：若员工累计工龄满1年，则企业仅给3天年假通常属于违法，因法定最低标准为5天；但若员工工龄未满1年或双方协商折现未休假期，则可能存在例外情形。​​

根据中国《职工带薪年休假条例》，年假天数与工龄严格挂钩：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。企业单方面将年假压缩至3天，且未通过合法程序协商或补偿的，即构成违法。例如，工龄满2年的员工依法应享5天年假，若企业强制只给3天，员工可要求补休或3倍日工资赔偿。

若出现以下情况，3天年假可能被允许：

1. ​​工龄未满1年​​：新入职员工首年可能无年假或按比例折算，但需明确约定；
2. ​​协商折现​​：员工书面同意将未休天数按300%日工资折算补偿；
3. ​​特殊行业协议​​：如劳动合同或集体合同明确约定且不低于法定标准。

企业违法后果包括补足假期、支付赔偿金及劳动监察处罚。员工可通过劳动仲裁或投诉**，需保留考勤记录、工资条等证据。

​​提示​​：年假是法定权益，企业不得随意克扣。遇到争议时，建议优先与公司协商，必要时寻求法律途径解决。