​​未休带薪年假的补偿标准为：用人单位需按劳动者日工资的300%支付报酬（含正常工资），若因员工书面放弃休假则仅支付正常工资。​​补偿计算需以月平均工资为基数，结合工作年限折算应休天数，且用人单位负举证责任。

1. ​​补偿标准与计算方式​​
   未休年假工资=应休天数×日工资×3（实际额外支付2倍），日工资按剔除加班费后的月平均工资除以21.75天计算。例如，月薪8000元且未休5天年假，补偿金额为：$(8000÷21.75)\times 5\times 2\approx 3678元$。若员工主动书面放弃休假，企业可免付额外补偿。

2. ​​工作年限与天数折算​​
   累计工作满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天年假。离职时未休天数按当年在职日历天数折算，公式为：$(当年在职天数÷365)\times 全年应休天数-已休天数$，不足1天部分不计算。

3. ​​举证责任与时效限制​​
   企业需证明已安排休假或员工书面放弃，否则承担不利后果。劳动者主张权利的仲裁时效为1年，从次年12月31日起算，超期部分可能丧失胜诉权。

4. ​​特殊情形处理​​
   劳务派遣员工由派遣单位与用工单位协商补足年假；跨年度安排需员工同意，否则仍需补偿。企业拒不支付的，劳动部门可责令加付赔偿金。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，企业需完善休假审批流程。协商无果时，可申请劳动仲裁或诉讼**。