​​法定年假的工作年限计算依据累计工龄，包括不同单位的工作时间，且连续工作满1年即可享受5天基础年假，满10年或20年分别增至10天、15天。​​ 具体计算需结合社保记录、劳动合同等证明材料，新入职员工则按当年剩余天数折算。

1. ​​累计工龄是核心依据​​
   年假天数由累计工作年限决定：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。工龄计算涵盖所有用人单位的工作经历，非仅当前单位。例如，曾在A单位工作5年、B单位工作3年，累计8年工龄对应5天年假。

2. ​​连续工作满1年的起算条件​​
   首次享受年假需满足“连续工作满12个月”，包括试用期。此后即使更换单位，只要工龄未中断，仍符合条件。中断期间（如待业超1个月）需重新计算连续工作时间。

3. ​​新员工年假的折算规则​​
   入职首年按剩余日历天数比例计算。公式为：$(当年剩余天数÷365)\times 标准年假天数$，结果四舍五入。例如，7月1日入职的10年工龄员工，当年可休$(184÷365)\times 10\approx 5天$。

4. ​​未休年假的补偿标准​​
   单位未安排年假需按日工资300%支付报酬，其中包含已发工资，实际补发200%。日工资计算方式为月薪除以21.75天。

​​提示​​：劳动者需主动保存工龄证明（如社保记录、离职证明），以便**。用人单位不得以内部规定剥夺年假权利，争议时可向劳动监察部门投诉。