年假累计年限的证明可以通过以下几种方式实现：档案记载、社保缴费记录、劳动合同、职工名册和解除劳动合同证明书等。这些材料能够综合反映员工的累计工作时间，是证明年假年限的关键依据。

具体证明方式

1. 档案记载
   员工档案是确定累计工作年限的**依据，包括员工在不同单位的工作经历、起始时间等信息。

2. 社保缴费记录
   社保机构的缴费记录能够明确显示员工参加工作的起始时间及各阶段的工作经历，是证明累计年限的重要材料。

3. 劳动合同
   劳动合同中包含的合同期限可以直接反映员工的工作年限，尤其在未缴纳社保的情况下，劳动合同是有效的证明材料。

4. 职工名册
   用人单位制作的职工名册中通常记录了劳动者的用工起始时间及合同期限，可作为辅助证明。

5. 解除或终止劳动合同证明书
   解除或终止劳动合用人单位需出具证明书，其中会明确员工在本单位的工作年限，这也是证明累计年限的有效方式。

注意事项

• 确保所提供的材料真实、完整，避免因信息缺失导致证明无效。
• 如果材料存在争议，建议向当地劳动监察部门或社保机构咨询，获取进一步帮助。

通过以上方式，您可以有效证明年假累计年限，确保自身权益得到保障。