​​2025年国家规定的年假天数根据职工累计工龄计算：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天​​。年假为带薪假期，法定节假日和休息日不计入年假天数，且工龄可累计不同单位的工作时间。

• ​​工龄分段计算​​：年假天数与累计工龄直接挂钩，非固定值。例如，刚入职满1年的员工可享5天，而工作满20年的老员工可享15天。跨单位的工作经历可合并计算工龄，确保公平性。
• ​​带薪与不可叠加​​：年假期间工资正常发放，但未休年假通常不跨年累积。若单位因工作需要无法安排休假，需按日工资的300%支付补偿。
• ​​排除节假日​​：春节、国庆等法定假日及周末不计入年假，确保员工实际获得连续休息时间。例如，若休5天年假时包含周末，实际可连休7天。
• ​​特殊情形处理​​：新入职或离职员工按当年剩余工作日折算年假，不足1天不计算。长期病假等特殊情况可能影响年假资格。

合理规划年假既能保障休息权益，也能提升工作效率。建议提前与单位沟通安排，避免年底集中休假冲突。