‌年假年限不强制要求在同一家单位累计‌。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间满1年即可享受年假，‌累计工作年限可跨单位计算‌，但具体天数折算需遵循当前单位规定。

1. ‌累计工作年限的认定标准‌
   职工在不同单位的工龄可合并计算，需通过社保缴费记录、劳动合同等材料证明。例如，前单位工作3年+现单位工作2年，累计满5年即可享受对应档位的年假（如5天/年）。

2. ‌新入职员工的年假折算规则‌
   若入职新单位时已满足累计工作年限，可按规定天数享受年假；若入职不满1年，通常需工作满12个月后享受，但部分企业允许按比例折算。

3. ‌离职时的未休年假处理‌
   离职时未休年假可折算工资，具体按实际工作天数计算。例如，工作满半年但未休假，可主张3天年假工资补偿（按5天/年折算）。

‌提示‌：年假权益与累计工龄挂钩，跳槽时保留好工作证明以便核算。企业不得以“非本单位工龄”为由拒绝员工合法年假。