法定年假达到15天需工作满20年。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年时，年休假天数从10天增至15天，这是我国法律保障劳动者休息权的最高档标准。
年限划分依据
累计工作年限计算规则
特殊情况处理
注意事项
总结：年假天数与工龄直接挂钩，建议保留工作证明以维护权益。若单位未按规定执行，可向劳动监察部门投诉。
公司仅提供3天年假是否违法？关键结论：若员工累计工龄满1年，则企业仅给3天年假通常属于违法，因法定最低标准为5天；但若员工工龄未满1年或双方协商折现未休假期，则可能存在例外情形。 根据中国《职工带薪年休假条例》，年假天数与工龄严格挂钩：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。企业单方面将年假压缩至3天，且未通过合法程序协商或补偿的，即构成违法。例如
年假累计年限的证明可以通过以下几种方式实现：档案记载、社保缴费记录、劳动合同、职工名册和解除劳动合同证明书等。这些材料能够综合反映员工的累计工作时间，是证明年假年限的关键依据。 具体证明方式 档案记载 员工档案是确定累计工作年限的**依据，包括员工在不同单位的工作经历、起始时间等信息。 社保缴费记录 社保机构的缴费记录能够明确显示员工参加工作的起始时间及各阶段的工作经历，是证明累计年限的重要材料
法定年假的工作年限计算依据累计工龄，包括不同单位的工作时间，且连续工作满1年即可享受5天基础年假，满10年或20年分别增至10天、15天。 具体计算需结合社保记录、劳动合同等证明材料，新入职员工则按当年剩余天数折算。 累计工龄是核心依据 年假天数由累计工作年限决定：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。工龄计算涵盖所有用人单位的工作经历，非仅当前单位
年假年限不强制要求在同一家单位累计 。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间满1年即可享受年假，累计工作年限可跨单位计算 ，但具体天数折算需遵循当前单位规定。 累计工作年限的认定标准 职工在不同单位的工龄可合并计算，需通过社保缴费记录、劳动合同等材料证明。例如，前单位工作3年+现单位工作2年，累计满5年即可享受对应档位的年假（如5天/年）。 新入职员工的年假折算规则
在公司满1年才能享受法定年假吗？ 不一定！ 根据我国法律规定，职工只需连续工作满12个月 （包括在不同单位的工作时间）即可享受带薪年休假，而非必须在当前公司工作满1年。 法律依据明确 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受年假，且“连续工作”不限定同一用人单位。社保记录、劳动合同等均可作为累计工作时间的证明。 年假天数与工龄挂钩
年假的年限主要依据员工的累计工作年限来确定。 根据国家相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作年限分为以下几个档次： 累计工作已满1年不满10年的 ：年休假5天； 累计工作已满10年不满20年的 ：年休假10天； 累计工作已满20年的 ：年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 例外情况 ： 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的
2025年春节法定假日薪资规定明确，除夕至初三（1月28日-1月31日）为法定节假日，加班工资按三倍日工资计算；其余调休日（1月29日-2月4日）若加班，按两倍日工资支付。 一、法定节假日加班薪资 适用日期 ：除夕（1月28日）、初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）。 薪资标准 ：加班工资按三倍日工资计算，即劳动者日工资基数的300%。 注意事项
未休带薪年假的补偿标准为：用人单位需按劳动者日工资的300%支付报酬（含正常工资），若因员工书面放弃休假则仅支付正常工资。 补偿计算需以月平均工资为基数，结合工作年限折算应休天数，且用人单位负举证责任。 补偿标准与计算方式 未休年假工资=应休天数×日工资×3（实际额外支付2倍），日工资按剔除加班费后的月平均工资除以21.75天计算。例如，月薪8000元且未休5天年假，补偿金额为
我国法律明确规定劳动者享有带薪休假权利 ，工作满1年即可享受5天年假 ，未休年假需按3倍工资补偿 。以下是具体规定要点： 适用范围 机关、企事业单位、民办非企业等组织的职工，连续工作满12个月即可享受带薪年假，劳务派遣员工同等适用。 休假天数 1年≤工龄<10年：5天/年 10年≤工龄<20年：10天/年 工龄≥20年：15天/年 国家法定节假日
劳动法规定，未休年假的工资应按应休天数的300%支付（含正常工作工资） ，其中关键计算依据为员工前12个月平均日工资（剔除加班费等）。若因个人原因书面放弃年假，则仅支付正常工资。 计算标准 ：未休年假工资=应休天数×日工资×200%（因含正常工资，实际补发2倍）。日工资按前12个月平均月工资÷21.75天折算，不满12个月则按实际月份计算。 例外情形 ： 个人放弃
年假是国家法定年假吗？ 是的，年假是我国法律明确规定的带薪休假制度 ，属于国家法定福利之一。关键亮点 ： 法律依据 ：《劳动法 》第45条和《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作满1年即可享受带薪年假。 适用范围 ：覆盖机关、企业、事业单位等所有用人单位职工。 天数标准 ：根据累计工龄分为5天（1-10年）、10天（10-20年）
2025年国家规定的年假天数根据职工累计工龄计算：工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天 。年假为带薪假期，法定节假日和休息日不计入年假天数，且工龄可累计不同单位的工作时间。 工龄分段计算 ：年假天数与累计工龄直接挂钩，非固定值。例如，刚入职满1年的员工可享5天，而工作满20年的老员工可享15天。跨单位的工作经历可合并计算工龄，确保公平性。
2025年法定年假安排已正式公布：春节从1月28日（农历除夕）至2月4日放假8天，劳动节从5月1日至5日放假5天，国庆节与中秋节合并从10月1日至8日放假8天。 其他假期如元旦、清明节、端午节等也均有明确安排，全年假期总天数较往年增加2天，调休规则进一步优化。 春节假期最长 ：2025年春节假期从1月28日（周二，除夕）至2月4日（周二，正月初七）共8天
2025年百度AI团队的年假安排通常在春节前后，具体时间为1月28日（腊月廿九）至2月5日（正月初八），共9天。 关键亮点包括：统一遵循国家法定假日 、额外调休形成小长假 、保障全员同步休假 ，确保员工充分享受团圆时光。 分点说明： 法定假期为基础 春节法定假期为1月29日（除夕）至2月4日（初六），百度AI将在此基础上增加前后调休日，延长至9天连续假期。
2025年国家年假从1月1日元旦开始，关键亮点包括：春节8天长假、劳动节5天调休、中秋国庆连休8天，且 调休天数较2024年减少3天，职场人可通过合理规划年假拼出多个小长假。 元旦假期 ：1月1日（周三）放假1天，不调休。若1月2日、3日申请2天年假，可拼出5天假期（1月1日-5日）。 春节假期 ：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）放假8天，需调休1月26日（周日）
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年但不满20年的，可享受10天年假 。这一规定自2008年1月1日 起正式施行。 年假天数与累计工作年限的关系 累计工作1年不满10年 ：年假为5天； 累计工作10年不满20年 ：年假为10天； 累计工作20年以上 ：年假为15天。 法定假期与年假的关系 国家法定休假日、休息日不计入年假假期 。这意味着，即使年假与周末或法定假日重叠
强制安排员工年休假通知是指企业根据员工年休假的天数和工作安排，在员工未主动申请年休假的情况下，直接为员工安排休假时间的通知。 一、强制安排年休假的法律规定 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
员工年休假通知范本需包含关键信息：休假政策依据、申请流程、审批权限、假期计算规则及未休补偿说明 ，确保合法合规且清晰传达。 政策依据 ：开头明确引用《劳动法》或公司制度条款，例如“根据《职工带薪年休假条例》第X条，员工累计工作满1年可享受X天年假”。 申请流程 ：列出步骤，如“提前15日提交书面申请→部门负责人审批→HR备案”，注明所需材料（如申请表模板）。
公务员公休假可用于抵扣事假，但需符合单位内部管理规定 。关键点 包括：①公休假剩余天数充足时可申请抵扣；②需提前报批并提交书面说明；③抵扣后仍需遵守最低公休保留天数（通常5天）。具体执行以用人单位制度为准。 分点说明规定要点 ： 抵扣前提 当年未使用完的公休假天数可申请抵扣事假，但需在年度周期内完成（一般为自然年或财务年度）。 部分单位要求事假超过3天方可启动抵扣流程。
