年假的年限主要依据员工的累计工作年限来确定。

根据国家相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作年限分为以下几个档次：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

例外情况：

• 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位应保障职工的年休假权益，并根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

总结：年假的年限以员工的累计工作年限为标准，确保了工作时间越长，年假天数越多的合理性，体现了对劳动者权益的保护和对工作贡献的认可。