根据《职工带薪年休假条例》最新规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

条例适用范围

《职工带薪年休假条例》适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位。所有连续工作满12个月以上的职工均可享受带薪年休假。

年休假安排与支付

1. 安排原则：单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 未休年假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其他注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期天数。
• 单位因工作需要不能安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

通过以上规定，职工的带薪年休假权益得到了进一步保障，建议广大职工充分了解并合理规划自己的年休假安排，以更好地享受这一法定权益。