‌员工工作1个月10天是否合法，取决于是否履行了法定离职程序。‌ ‌关键点包括：试用期离职需提前3天通知，正式员工需提前30天书面申请，工资必须结清，社保需缴纳至离职当月。‌ 若双方协商一致或企业存在违法行为（如欠薪、未缴社保），员工可即时解除劳动关系。

‌分点解析合法性要点：‌

1. ‌离职通知期‌

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第37条，员工只需提前3天口头或书面告知企业。
   • 正式员工：需提前30日提交书面离职申请，否则企业可主张赔偿（如代通知金）。

2. ‌工资与社保‌

   • 企业必须按实际工作天数结算工资，不得克扣。
   • 社保需缴纳至离职当月，即使仅工作10天也需缴纳，否则属违法。

3. ‌例外情况‌

   • 若企业存在拖欠工资、未缴社保等行为，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。

‌总结提示：‌
短期工作合法，但需遵守离职程序。员工应保留考勤、工资条等证据，若权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需规范用工流程，避免法律风险。