​​职工带薪休假天数根据累计工龄分为三档：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。国家法定节假日和休息日不计入假期，企业可依法制定更高标准但不得低于法定下限。​​

1. ​​工龄与天数对应规则​​
   累计工龄是计算带薪休假的核心依据，不同工龄段对应固定天数。工龄计算包含不同单位的工作经历，需通过社保记录、劳动合同等材料证明。新入职员工若符合连续工作满1年的条件，当年休假天数按剩余日历天数折算。

2. ​​假期安排与补偿机制​​
   企业可统筹安排职工休假，允许集中或分段使用，一般不得跨年。因工作原因未休假的，需按日工资的300%支付报酬。日工资计算以月平均工资（剔除加班费）除以21.75天为准。

3. ​​排除情形与特殊规定​​
   享受寒暑假且天数多于年假的职工不重复享受年假；事假超20天或病假达特定时长（如工龄1-10年病假超2个月）则取消当年资格。劳务派遣职工符合条件时，用工单位需协商安排补足假期。

4. ​​政策强化与监督趋势​​
   2025年国家明确要求将带薪休假纳入工会**重点，鼓励与小长假连休形成错峰。劳动监察部门加强执法，企业未落实休假或补偿将面临整改、赔偿及行政处罚。

合理规划带薪休假既能保障职工权益，也能提升企业效率。建议职工留存工龄证明，企业需完善休假制度并主动公示安排，避免法律风险。